ISAE Escola de Negócios lança GBA de Learning Agility

 

 

O ISAE Escola de Negócios tem o prazer de anunciar o lançamento do seu mais novo programa educacional, o GBA de Learning Agility. Programado para iniciar em outubro, a formação tem como objetivo capacitar os mais variados perfis de profissionais para desenvolverem suas habilidades de aprendizagem ágeis, permitindo que enfrentem os desafios do ambiente corporativo contemporâneo com sucesso. 

 

O GBA de Learning Agility do ISAE é um programa intensivo com duração de 116 horas, que proporcionará aos participantes uma imersão completa no conceito de Learning Agility, uma habilidade crucial para líderes e profissionais que buscam o crescimento em suas carreiras e negócios. As aulas terão início em 24 de outubro de 2023 e serão ministradas no formato presencial, na sede do ISAE em Curitiba. 

 

Aprendizagem Ágil para um Futuro Empreendedor 

 

Learning Agility é considerado pelo Fórum Econômico Mundial uma das principais competências dos profissionais até 2025 e ocupa o primeiro lugar no ranking das competências emergências, se considerarmos o recorte da pesquisa no Brasil. Entretanto, segundo pesquisa do Instituto Korn Ferry, apenas 15% da força de trabalho no mundo apresenta alta agilidade de aprendizagem. 

 

De acordo com a coordenadora do GBA de Learning Agility, Tania Mara Lopes, os profissionais vivenciam uma era que atingiu um patamar de complexidade nunca visto antes, o que exige cada vez mais uma mentalidade adaptável e flexível, com prontidão para o aprendizado e experimentação. 

 

“Nesta jornada, os participantes serão convidados a olharem para sua história de aprendizagem, perceberem suas forças, comportamentos sabotadores, valores e propósito pessoal. A refletirem sobre suas relações interpessoais, sua escuta para com o outro, a forma como lidam com conflitos, como aprendem com pontos de vista diferentes e ajudam o outro a crescer e se desenvolver. Serão convidados a transformar potencial em potência e realizarem as mudanças que necessitam e desejam diante de desafios pessoais e profissionais, gerando resultados de valor presente e futuro”, explica Tania.  

 

Como uma das tendências mais importantes no mundo dos negócios da última década, a agilidade de aprendizado tem sido o critério mais utilizado mundialmente para mensurar o potencial de liderança. E agora, por meio do GBA de Learning Agility, profissionais das mais variadas áreas podem evoluir nessa competência.  

 

GBA de Learning Agility

 

Experiência Prática e Transformadora 

 

Com uma abordagem centrada no aprendizado prático, o GBA de Learning Agility incorporará estudos de caso reais, atividades interativas e exercícios em grupo, permitindo aos participantes aplicar os conceitos aprendidos em cenários reais de negócios. Além disso, o curso fomentará o networking entre os participantes, estimulando a troca de experiências e perspectivas, e fortalecendo a comunidade de profissionais comprometidos com a aprendizagem ágil. 

 

Por meio do GBA de Learning Agility, os participantes terão a oportunidade de aprofundar seus conhecimentos sobre o processo de aprendizado contínuo, aprimorando suas habilidades em solucionar problemas complexos, adaptar-se rapidamente a mudanças e tomar decisões estratégicas fundamentadas. O programa contará com um corpo docente altamente qualificado, composto por especialistas em desenvolvimento de talentos e profissionais de destaque no setor empresarial. 

 

As inscrições para o GBA de Learning Agility do ISAE Escola de Negócios já estão abertas. Os interessados podem se inscrever clicando aqui ou pelo telefone (41) 99252 – 6265.

 

Dicas para implantar uma cultura de Learning Agility na sua organização

 

Learning Agility, ou agilidade de aprendizagem, é um conjunto de práticas e comportamentos que favorecem o aprendizado por meio de novas experiências. Profissionais com alto nível de Learning Agility são os primeiros a chegar em novos mercados, conquistando destaque em suas áreas de atuação.

 

Learning Agility é considerado, mundialmente, um dos principais critérios para mensurar o potencial de liderança. Além disso, é uma das tendências mais importantes no mundo dos negócios. Segundo relatório do Fórum Econômico Mundial, as competências do Learning Agility figuram na lista das dez habilidades mais importantes para os líderes até 2025. No recorte Brasil, aparece entre as cinco primeiras posições.

 

Dessa forma, ter uma cultura de Learning Agility na organização é fundamental para enfrentar os desafios e cenários de um mercado cada vez mais complexo, volátil e incerto. De acordo com estudo da Berson & Associates, companhias com cultura sólida de agilidade aprendizagem têm:

 

  • – 32% mais probabilidade de serem os primeiros a chegar ao mercado;
  • – apresentam 37% a mais de produtividade que seus concorrentes;
  • – têm 58% mais chances de ter habilidades para atender às demandas futura do mercado.

 

cultura learning agility

 

Como desenvolver uma cultura de learning agility na organização?

 

Construir uma cultura de aprendizagem ágil requer o cultivo de práticas de gestão que traduzam direcionamento e propósito de aprendizagem, oportunidades de experimentação, autonomia, desafios práticos e ambiência de aprendizagem, além de ferramentas e processos de apropriação de lições aprendidas e de fortalecimento de confiança coletiva.

 

Recrutar colaboradores que demonstram potencial de Learning Agility é uma possibilidade em posições que são abertas, mas a capacitação profissional do time é o que irá assegurar uma cultura sólida e resultados contínuos e em larga escala. Por isso, algumas dicas:

 

  • – incentive a autonomia e a proatividade;
  • – recompense o desenvolvimento dos colaboradores;
  • – torne o feedback uma prática constante na organização;
  • – atribua responsabilidades e dê desafios;
  • – reconheça o valor de cada habilidade, não defina uma competência de Learning Agility como superior a outra;
  • – estimule as pessoas para “abraçarem as causas” da companhia, em vez de simplesmente delegar tarefas;
  • – teste novos modelos de organização;
  • – promova espaços e oportunidades para as pessoas buscarem novos aprendizados;
  • – use novas abordagens e desafie as pessoas a desenvolver novas habilidades, pensando “fora da caixa”
  • – avalie o job rotation, como método de empatia e forma de ampliar as perspectivas dos líderes;
  • – forneça treinamentos e capacitação profissional para desenvolver o potencial de Learning Agility das pessoas.

 

Com metodologia pioneira, o Programa de Learning Agility do ISAE Escola de Negócios desenvolve as esferas de aprendizagem ágil: autoconhecimento, agilidade com pessoas, agilidade com mudanças, agilidade mental e agilidade com resultados. Clique aqui e conheça mais sobre o Programa!