O Encontro Regional do capítulo Latino-americano e caribenho dos Princípios para Educação Executiva Responsável (PRME LAC) acontece anualmente com o intuito de discutir a respeito das contribuições das escolas de negócios latino-americanas e caribenhas para o atingimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), lançados pela Organização das Nações Unidas em 2015. Neste ano, o ISAE Escola de Negócios, renomada instituição curitibana, será o responsável por sediar o evento, que acontecerá com transmissão online entre os dias 04 e 06 de novembro.

 

“Neste ano, o mundo mudou completamente. Os impactos da pandemia do coronavírus atingiram a sociedade de forma inédita, estimulando um processo acelerado de transformação em todos os setores, inclusive na educação”, afirma Dr. Norman Arruda Filho, presidente do ISAE Escola de Negócios.

 

Durante o evento, que acontece pela segunda vez no Brasil, diversos especialistas, professores e representantes de empresas de toda a América Latina estarão reunidos para discutir os impactos e implicações da pandemia no futuro do planeta e compartilhar boas práticas de toda a região. “O objetivo do encontro é desenvolver um programa acadêmico e socio cultural para gerar oportunidades de colaboração entre os membros em toda a América Latina e Caribe”, complementa Dr. Norman.

 

Sobre o PRME

 

O PRME é uma plataforma global das Nações Unidas (ONU) de engajamento voluntário para as escolas de negócios e outras instituições de ensino superior. Uma organização que adere ao PRME manifesta a sua convicção de que as instituições acadêmicas, por meio da integração de valores universais no currículo e pesquisa, podem contribuir para um mercado global mais estável e inclusivo, ajudando a construir sociedades prósperas e bem-sucedidas.

 

O 9º Encontro Regional do PRME LAC vai acontecer entre os dias 04 e 06 de novembro, de forma online. As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas pelo site oficial do PRME LAC (www.prmelac.com/encuentroregional). Mais informações no site www.isaebrasil.com.br.

 

 

Um profissional que está em busca de novas oportunidades para a carreira precisa se mostrar ativo e totalmente integrado em sua área de atuação.

 

Com isso em mente, responda a seguinte pergunta: 

 

O seu perfil no LinkedIn está atualizado?

 

O LinkedIn é uma excelente plataforma para apresentar todas as características da sua identidade profissional perante o mercado de trabalho.  

 

Pensando nisso, preparei algumas dicas para que você descubra como usar o LinkedIn a seu favor, tornando seu perfil mais atrativo e aumentando suas chances de conseguir um novo emprego. 

 

Cause uma boa primeira impressão

 

Para se destacar na plataforma, é essencial que você tenha um perfil completo, otimizado e com informações relevantes sobre sua carreira.

 

Confira abaixo algumas sugestões de customizações que vão potencializar a relevância do seu perfil no LinkedIn:

 

Foto para o perfil  

 

Usuários que possuem foto no perfil costumam receber 21 vezes mais visitas no LinkedIn, por esse motivo, não deixe de escolher uma imagem de alta qualidade e que transmita profissionalismo. 

 

Título

 

O título é onde você apresentará as informações mais relevantes da sua carreira. 

 

Procure inserir suas especialidades e qualificações e utilize palavras-chave que se relacionem com sua área de atuação, pois elas ajudam a otimizar o seu perfil para os mecanismos de busca. 

 

Preenchendo o título de maneira adequada, você estará sempre bem posicionado nos resultados de pesquisa da plataforma.

 

Resumo

 

Não menos importante que o título, o resumo será responsável por apresentar a sua identidade profissional para os visitantes.

 

Busque preenchê-lo em formato de parágrafo, utilize palavras-chave e pontue sua trajetória de carreira de maneira sintetizada. Além disso, não deixe de aproveitar o espaço para expor seus planos e mostrar o que você almeja todos os dias como profissional. 

 

Campos essenciais

 

Verifique se os campos principais estão preenchidos e atualizados: recrutadores costumam levar em conta dados essenciais como localização, habilidades, experiência e educação na hora de buscar pelos perfis. 

 

Produza conteúdos

 

Muitos enxergam o LinkedIn apenas como uma central para buscar ou anunciar vagas de emprego, esquecendo que a plataforma também é, antes de tudo, uma rede social. 

 

Ser um produtor constante de conteúdo é indispensável para quem busca ter um perfil valorizado e influente no LinkedIn.

 

Compartilhe experiências de carreira, publique informações interessantes, apresente seus pontos de vista acerca do mercado de trabalho e dê dicas profissionais, pois, assim, seu perfil será visto com muito valor por suas conexões e pelos recrutadores. 

 

Atualize, interaja! 

 

Um perfil que não é atualizado e ativo na plataforma tende a cair no obscurantismo. 

 

Para evitar que isso aconteça, não deixe de acessar o LinkedIn de maneira regular, busque participar de grupos com profissionais da sua área de atuação e interaja com suas conexões, afinal, essa rede social também é uma poderosa ferramenta para manter bons relacionamentos e potencializar o seu networking. 

 

Saiba como identificar as melhores oportunidades e aumente as chances de ser encontrado! 

 

Neste tópico, vou te mostrar como usar o LinkedIn para que você possa encontrar um novo emprego através da plataforma.

 

Seguindo essas técnicas, você fará buscas mais assertivas e aumentará as chances de ser encontrado pelos recrutadores mais influentes do mercado.

 

Atualize seus interesses de carreira: 

 

Para que o LinkedIn apresente as vagas mais adequadas para você, é preciso atualizar seus interesses de carreira.

 

Acesse a seção “Seu painel” no perfil e clique na opção “Interesses de carreira” para fazer a atualização. 

 

Através dessa ação, você poderá compartilhar seus interesses de carreira com os recrutadores e pontuar quais são os tipos de trabalho que mais lhe interessam. 

 

Use a opção “Vagas” para buscar por oportunidades 

 

Na opção “Vagas”, você poderá pesquisar pelas oportunidades de emprego que estão disponíveis no mercado.

 

Para obter os melhores resultados na pesquisa, busque aplicar filtros de busca como cargos de interesse, data de anúncio das vagas, localização ou até mesmo as palavras-chave que estão presentes no seu perfil.

 

Siga empresas e profissionais influentes na sua área de atuação

 

É habitual que recrutadores e contas empresariais publiquem oportunidades de emprego em suas contas, por isso, não deixe de seguir esses perfis e esteja sempre atento às novas oportunidades.

 

Utilize o aplicativo do LinkedIn em seu smartphone

 

Nunca se sabe quando uma oportunidade pode chegar na sua caixa de mensagens, por esse motivo é importantíssimo ter o aplicativo do LinkedIn instalado no seu celular.

 

Não deixe de checar as vagas enviadas no seu e-mail 

 

Se o seu perfil está ativo e devidamente configurado, você pode criar um alerta de e-mail para receber novos anúncios de emprego diretamente do LinkedIn.

 

Cheque sua caixa de entrada diariamente e faça uma análise de todas as vagas disponíveis, pois essas oportunidades são selecionadas com base nas informações que você disponibiliza em sua conta.

 

Conclusão

 

Muitos profissionais possuem dúvidas de como usar o LinkedIn, mas se você está em busca de um novo emprego e quer aumentar exponencialmente as chances de ter o seu perfil encontrado pelos recrutadores, não deixe de aplicar todas as dicas apresentadas neste conteúdo.

 

Destacar-se na carreira tem sido uma missão extremamente disputada entre profissionais de diferentes segmentos.

 

Mas como se destacar no mercado de trabalho atual?

 

Há determinadas características e aptidões que saltam aos olhos dos recrutadores e/ou possíveis parceiros. Para ter vantagem na corrida por oportunidades e se tornar uma referência na sua área de atuação, portanto, será imprescindível que você desenvolva e aprimore algumas habilidades. 

 

Neste post, vamos apresentar quais são os diferenciais que você, como profissional, precisa ter para se destacar no mundo corporativo. 

 

Aptidão para trabalhar em equipe

 

Quando se trabalha em equipe, muitos desafios profissionais são enfrentados em conjunto. 

 

O mercado de trabalho valoriza profissionais que se esforçam para manter a equipe em sinergia, pois sabem que os melhores resultados surgem quando todos estão trabalhando com o mesmo objetivo.

 

Por conta disso, é essencial que você conquiste a confiança do seu time, demonstrando empatia e habilidade para lidar com opiniões diferentes.

 

Boa comunicação  

 

Esse tópico se relaciona diretamente com o anterior, já que saber se comunicar de maneira eficiente é um requisito mínimo para conseguir trabalhar em equipe.

 

Através dessa skill, você será capaz de demonstrar suas capacidades profissionais e manifestar suas ideias e pontos de vista durante sua trajetória de carreira. 

 

Esse diferencial não se resume apenas a ter uma boa dicção e oratória, mas também inclui outros atributos como a comunicação por meio da escrita e a capacidade de ouvir. 

 

Além de tudo isso, a habilidade comunicativa te ajuda a potencializar o seu networking, requisito poderoso para expandir suas oportunidades profissionais. 

 

Positividade

 

O mercado de trabalho tende a favorecer profissionais que possuem esse diferencial, pois a maior parte das pessoas apresentam dificuldades para lidar positivamente com eventuais contratempos. 

 

Um profissional que consegue enfrentar empecilhos com positividade não irá se sentir desgastado quando precisar encarar possíveis obstáculos durante o trabalho.

 

Além disso, esse tipo de profissional possui a habilidade de motivar as pessoas que estão ao seu redor, impulsionando sempre a equipe em busca dos melhores resultados.

 

Organização

 

O desenvolvimento da habilidade de organização tem o poder de tornar o profissional mais focado e produtivo, colaborando também com o controle da administração do tempo e com a conquista das metas. 

 

Todos esses aspectos são capazes de provocar um grande impacto nos resultados de qualquer empresa, estimulando o mercado de trabalho a destacar os profissionais que se mostram organizados e a par de todas as responsabilidades.  

 

Inteligência para tomar decisões e desenvolver estratégias 

 

Existem profissionais com características passivas, que evitam compartilhar o seu ponto de vista e são extremamente inseguros na hora de tomar uma decisão.

 

Em paralelo, também existem profissionais mais determinados, que desenvolvem estratégias, apresentam seus pontos de vista e são capazes de tomar decisões com clareza e segurança . 

 

E são esses profissionais que chamam a atenção e se destacam em organizações dos mais diferentes segmentos. 

 

Capacidade de desenvolver novas habilidades

 

O mundo corporativo está em constante atualização, novas habilidades estão sendo requeridas a todo momento e, para ser um profissional de destaque, é preciso se manter sempre alinhado com essas transformações.

 

Esteja disposto a investir em conhecimento e desenvolva novas competências. Desse modo, você não cairá na obsolescência e se tornará um profissional mais completo e atualizado em relação a sua área de atuação. 

 

Conclusão 

 

Se você já possui alguns dos diferenciais citados neste conteúdo, utilize-os de maneira aprimorada no ambiente de trabalho, e, caso você não domine essas habilidades, busque desenvolvê-las. 

Carregar consigo esses diferenciais será extremamente recompensador para a sua trajetória profissional.

 

O Programa Negócios Internacionais com Impacto Social nos Mercados Emergentes (BSIEM), desenvolvido pelo ISAE Escola de Negócios em parceria com a Externado University (Colômbia), IBS-RANEPA (Rússia) e SPJIMR (Índia) possibilita que alunos universitários façam intercâmbios entre os quatro países a fim de compreender a realidade dessas regiões e obter subsídios para gerar impacto positivo nas sociedades em que vivem. Em 2020, devido à pandemia, as imersões estão acontecendo em ambiente virtual.

 

O objetivo do programa é conscientizar e criar perspectivas entre os alunos das escolas de negócios para estimulá-los a fazer negócios buscando o bem-estar integral nas comunidades. O primeiro módulo da atual edição, organizado pela Rússia, contou com discussões relacionadas a questões ambientais, consumo e produção responsáveis, trabalho decente e crescimento econômico. Agora, entre os dias 19 e 24 de outubro, é a vez do ISAE, em nome do Brasil, promover o segundo encontro.

 

Sob a coordenação do professor Gustavo Loiola, Mestre em Governança e Sustentabilidade e supervisor de Sustentabilidade e Relações Internacionais no ISAE Escola de Negócios, o módulo terá como tema a “Inovação Social” e vai discutir sobre inovação social e os desafios impostos ​​pela pandemia do Coronavírus. Guiados pela metodologia Apple para inovação (Challenge Based Learning – CBL), os alunos serão convidados a se engajar, investigar e agir.

 

Durante o Programa, empreendedores sociais do Brasil apresentarão os principais desafios que estão enfrentando e os alunos poderão propor soluções. Entre os convidados estarão a professora Flavia Feliz, o advogado Matheus Falasco, o engenheiro de energias renováveis e empreendedor social renomado Harish Hande, e o autor e consultor Thomas Eckschmidt.

 

O nível de produtividade das equipes é um assunto que sempre estará na pauta das reuniões de diferentes empresas, sejam elas startups ou megacorporações. 

 

Isso acontece pois o desempenho do time está totalmente ligado aos resultados finais de qualquer organização, cabendo aos gestores a missão de encontrarem alternativas para tornar os processos do dia a dia mais eficientes e produtivos. 

 

No entanto, muitos gestores acabam tendo dificuldades para analisar o rendimento dos métodos utilizados e não sabem como estimular a produtividade do próprio time durante o trabalho. 

 

Pensando nisso, listamos neste post algumas ferramentas que vão te ajudar a aumentar a produtividade da sua empresa, facilitando os processos de controle e gestão de tempo através de soluções intuitivas. 

 

Vamos lá?

 

1 | Trello

O Trello é sem dúvidas uma das ferramentas mais reconhecidas pelas empresas quando o assunto é organização e gerenciamento de equipes.

 

Além de intuitivo e totalmente gratuito, ele conta com funções que tornam mais simples e ágeis algumas etapas que envolvem o desenvolvimento dos projetos. 

 

Por meio de quadros e cartões, é possível centralizar as demandas da empresa e envolver todos os colaboradores responsáveis. 

 

A ferramenta também permite que os usuários façam comentários, criem listas de tarefas, definam prazos e compartilhem arquivos dentro da plataforma. 

 

Todas essas funcionalidades facilitam o alinhamento do time e contribuem para o aumento de produtividade da empresa. 

 

2 | Armazenamento na nuvem

Quando realizado apenas de maneira rudimentar, o compartilhamento de arquivos pode acabar se tornando um grande inimigo para a produtividade de uma empresa.

 

E é por isso que o armazenamento na nuvem se mostra uma excelente solução para otimizar o tempo e tornar mais simples compartilhamento de documentos digitais. 

 

Através de ferramentas como Google Drive ou o Dropbox, é possível armazenar todos os arquivos online, tornando o acesso a eles mais simplificado. 

 

Também é possível atribuir permissões para que cada colaborador tenha acesso apenas aos documentos que são convenientes às suas funções, permitindo não só a visualização, mas também a edição compartilhada dos arquivos.

 

3 | Evernote

 

Essa ferramenta também utiliza a tecnologia do armazenamento em nuvem para atuar como uma espécie de bloco de notas digital que pode ser acessado de diferentes dispositivos. 

 

Através dele, é possível criar notas, agendar tarefas, anotar insights, compartilhar informações e salvar diversos tipos de arquivos. 

 

O Evernote pode ser acessado tanto pelo computador quanto pelos smartphones, garantindo que seus colaboradores estejam sempre atentos aos próprios compromissos, evitando possíveis esquecimentos e, por consequência, ajudando a aumentar a produtividade da sua equipe.

 

4 | Skype

A comunicação é um dos pontos que mais influenciam na produtividade de uma empresa e, por esse motivo, é preciso tornar os métodos de interação cada vez mais práticos e eficientes. 

 

Através do Skype, um dos programas mais conhecidos de comunicação via internet, é possível realizar conexões por meio de vídeos, ligações ou até mesmo mensagens de texto.

 

Suas funcionalidades descomplicam diversas tarefas que envolvem a comunicação entre colaboradores que não se encontram no mesmo ambiente (como em reuniões com outras filiais ou mesmo em negociações com clientes localizados em regiões distantes).

 

Além de tudo isso, o Skype conta com recursos como o compartilhamento de telas e de arquivos, facilitando também a comunicação interna entre os diferentes setores da empresa.

 

5 | Hashtrack

 

Por possuírem uma percepção abstrata sobre as horas gastas em cada tarefa, muitos gestores não conseguem identificar se o tempo dedicado para a execução dos projetos está sendo gasto de maneira eficiente. 

 

Em razão disso, recomendamos que você utilize ferramentas como o HashTrack, que ajuda a monitorar o tempo gasto no andamento de todas as demandas da sua empresa.

 

Por meio do HashTrack, você pode cadastrar projetos, definir metas e consultar dados objetivos sobre a gestão do tempo de cada colaborador. 

 

Com essas informações, você poderá desenvolver estratégias para reduzir o tempo gasto em determinados processos, tornando sua equipe cada vez mais ágil e motivada.

 

6 | Rescue time

 

Por incentivar a falta de foco, podemos afirmar que a procrastinação é uma das principais inimigas da produtividade. 

 

Desenvolvido para combater a procrastinação e estimular a produtividade, o Rescue Time se mostra das ferramentas mais interessantes para te ajudar a enfrentar esse obstáculo.

 

Enquanto o gestor cadastra novos projetos e estabelece metas, a ferramenta identifica e registra todo o tempo que foi gasto visitando redes sociais, lendo e-mails ou acessando sites que atrapalham o desempenho das atividades. 

 

Todos esses dados são apresentados em gráficos de fácil compreensão, permitindo que o gestor tenha uma visão ampla em relação a performance geral da sua equipe. 

 

Além de tudo isso, o Rescue Time conta com uma funcionalidade que permite o bloqueio temporário de alguns sites que atrapalham a produtividade, ideal para auxiliar no desempenho dos colaboradores mais distraídos.

 

Conclusão 

 

Para aumentar a produtividade da sua equipe, é preciso estar a par do desempenho de todas tarefas, identificando aspectos como o tempo gasto para executá-las e a eficiência na hora de realizar cada um dos procedimentos.

 

No momento atual, a tecnologia se mostra uma ótima aliada para simplificar diversos processos e apresentar informações claras sobre o rendimento da sua equipe, permitindo que você elabore estratégias para aumentar a produtividade da empresa.

 

Não deixe de experimentar as ferramentas que mais se aplicarem ao contexto do seu negócio e utilize todas as soluções apresentadas para buscar os melhores resultados. 

94% dos colaboradores permaneceriam na empresa por mais tempo se essa investisse no desenvolvimento da sua carreira.

 

O dado revelado pelo Linkedin na pesquisa “Workplace Learning Report– 2019” demonstra a necessidade da educação contínua nas organizações. É com esse objetivo que o ISAE lançou na última sexta-feira (02) a Pós-Graduação em Gestão da Educação Corporativa em parceria com o Sescoop – PR.

 

Destinada aos agentes de desenvolvimento ​humano e profissionais de RH das cooperativas do Paraná, o curso In-Company proporciona a construção de estratégias corporativas que geram engajamento, a diferenciação frente ao mercado e a criação de uma cultura voltada à construção e retenção do conhecimento.

 

No dia 16/10 a Pós-Graduação tem a sua aula inaugural, que será o start de uma jornada rumo à superação de desafios na Gestão da Educação Corporativa nesta nova era!

 

 

Quando levamos em conta o cenário em que a sociedade atual se encontra, é possível compreender com mais clareza a necessidade da nova Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). 

 

Totalmente influenciada pelo avanço da transformação digital, a nova lei busca garantir a proteção de alguns direitos fundamentais dos brasileiros, impactando diretamente diferentes segmentos do mercado de trabalho. 

 

Sabendo do tamanho da importância que essa regulamentação terá para o mundo profissional em 2020, preparamos um conteúdo completo com as principais informações relacionadas a LGPD. 

 

Vamos lá? 

 

O que é a LGPD?

 

Como falamos na introdução do conteúdo, a Lei Geral de Proteção de Dados (de número 13.709/18) tem como objetivo garantir alguns direitos importantes como o da liberdade e o da proteção à privacidade dos usuários. 

 

Por meio de uma abordagem que foi inspirada na regulamentação europeia, a LGPD busca reforçar a proteção de dados e assegurar maior transparência das empresas no que se diz respeito a coleta e uso de informações dos indivíduos.  

 

Em resumo, a nova Lei Geral de Proteção de Dados pretende regulamentar e aplicar regras mais claras referentes à utilização de dados de indivíduos em procedimentos empresariais. Com a LGPD entrando em vigor, todas as empresas deverão conseguir autorização expressa de cada indivíduo para poder coletar seus dados. Além disso, os usuários também terão o direito de saber o porquê e como esses dados serão utilizados. 

 

Quais áreas serão impactadas com essa mudança?

 

Independente da finalidade, qualquer organização que tem como método a coleta e a utilização de dados deverá se integrar nessa nova legislação.

 

Desse modo, a LGPD deve impactar empresas do setor varejista, bancos, agências de marketing, e-commerces, consultórios médicos, entre muitos outros segmentos do mercado de trabalho.

 

Quais medidas devem ser tomadas?

 

Agora que o conceito da LGPD foi estabelecido, é hora de saber o que cada organização deverá fazer na prática quando a nova lei entrar em vigor.

 

Para estar totalmente alinhado com a nova Lei Geral de Proteção de Dados, é preciso pôr em prática algumas medidas que serão fundamentais para garantir que todos os processos sejam realizados dentro da legalidade.  

 

A empresa deve prezar pela coleta de informação mais transparente possível, deixando claro como os dados serão utilizados pela organização e obtendo a autorização prévia do usuário. 

 

Além do mais, outro direito que será estabelecido com a LGPD é o de permitir que o usuário solicite a exclusão das suas informações de qualquer banco de dados.

 

E o que muda no dia a dia das empresas?         

 

Com a LGPD entrando em vigor, as empresas que trabalham com dados deverão rever seus métodos e treinar seus colaboradores para que todos estejam a par dos novos procedimentos e deveres, garantindo o alinhamento coletivo da equipe para que todas as normas possam ser cumpridas. 

 

A Lei Geral de Proteção de Dados também determina que cada empresa identifique um profissional de segurança que será encarregado por garantir que todas as diretrizes do LGPD sejam cumpridas, esse profissional pode ser tanto pessoa física quanto pessoa jurídica. 

 

De maneira geral, a LGPD vai exigir que o mercado de trabalho se inove e atualize suas práticas. E você, como profissional, não deve encarar essa regulamentação como um obstáculo desfavorável, mas sim como um estímulo para buscar novas soluções. 

 

Conheça o MBA Executivo em Business Analytics e Big Data

 

O MBA Executivo em Business Analytics e Big Data é o mais novo curso do ISAE – Escola de Negócios. 

 

Ele foi desenvolvido para capacitar profissionais que atuam na análise técnica de um grande, complexo e diversificado volume de dados (o Big Data), área que será totalmente impactada pela nova Lei Geral de Proteção de Dados.   

 

O curso busca desenvolver hard skills e soft skills para os profissionais que desejam aliar suas capacidades técnicas ao olhar preditor de tendências, tornando-o apto para transformar dados complexos em informações relevantes, desenvolvendo estratégias mais claras e encontrando oportunidades importantes. 

 

Além de desenvolver diversas habilidades que serão imprescindíveis em um mercado de trabalho regulamento pelo LGPD, o curso MBA Executivo em Business Analytics e Big Data concede a chancela da Fundação Getulio Vargas (FGV) ao currículo. 

 

O Business for Social Impact in Emerging Markets, desenvolvido em parceria com a Externado University (Colômbia), IBS-RANEPA (Rússia), ISAE (Brasil) e SPJIMR (Índia) terminou o seu primeiro módulo coordenado pela IBS-RANEPA da Rússia. Esta é a terceira edição do programa, sendo a primeira no formato vrtual.

 

O módulo Russo contou com discussões relacionadas a questões ambientais, consumo e produção responsáveis, trabalho decente e crescimento econômico. Os alunos interagiram em diferentes grupos e discussões, com participações de gestores da Coca-Cola Rússia, L’OREAL, AB Beer Company e IKEA.

 

O BSIEM possui sete alunos do Brasil, sete da Colômbia e 12 da Rússia. O próximo módulo será organizado pelo ISAE Escola de Negócios, sob a coordenação do professor Gustavo Loiola, também na modalidade on-line, de 19 a 24 de outubro. O tema é Inovação Social com trabalhos sobre casos de negócios empíricos e os alunos irão interagir com a realidade brasileira dos negócios sociais.