LL.M com ênfase em Compliance Trabalhista e Processo do Trabalho

Desenvolva a expertise para aplicar práticas modernas, estratégicas e seguras em compliance trabalhista

Data de Início
21/05/2027
Carga Horária
432h/a
Duração
18 meses
Frequência
Mensal
Dias e Horário das Aulas
Aulas presenciais aos fins de semana. Aulas live quartas e quintas.

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O curso de LL.M em Compliance Trabalhista e Processo do Trabalho tem por finalidade analisar, de forma aprofundada, os aspectos contemporâneos e estruturalmente relevantes do Direito do Trabalho, à luz das exigências normativas, institucionais e organizacionais atuais. O programa busca proporcionar aos discentes instrumentos teóricos e práticos voltados à prevenção, ao planejamento estratégico e à resolução de conflitos inerentes às relações laborais.

Por meio da análise crítica de casos concretos, do estudo de precedentes e da promoção de debates acadêmicos orientados à construção de soluções juridicamente adequadas e inovadoras, o curso adota uma abordagem interdisciplinar, integrando fundamentos do Direito do Trabalho, do processo do trabalho e das práticas de compliance. Essa perspectiva amplia a compreensão sistêmica da matéria e contribui para a formação de profissionais capacitados a enfrentar, de maneira técnica e fundamentada, as complexidades do compliance no âmbito trabalhista.

Você irá adquirir

Desenvolva as seguintes competências:
| analisar riscos trabalhistas e os seus impactos organizacionais;
| implementar programas de compliance e integridade alinhados às normas vigentes;
| gerir processos trabalhistas com visão estratégica e preventiva;
| aplicar a LGPD de forma adequada nas relações de trabalho;
| promover práticas de governança e condutas éticas no ambiente corporativo.

Disciplinas

- - Módulo 1 – Negociação eficaz
- - Módulo 2 – Negociação behind the table e across the table
- - Módulo 3 – Conceitos e termos utilizados em negociação
- - Módulo 4 – Técnicas e estratégias para negociações distributivas e integrativas, e gestão de negociações em que os interesses são nitidamente opostos
- - Módulo 5 – Defesa dos interesses de acordo com a abordagem do Programa de Negociação de Harvard
- - Módulo 6 – Identificação de poder nas negociações e medição do sucesso do resultado final
- - Módulo 7 – Cinco passos do processo de negociação
- - Módulo 8 – Três tensões fundamentais do processo de negociação
- - Módulo 9 – Negociações difíceis/pesadas
- - Módulo 10 – Superação de comportamentos irracionais
- - Módulo 11 – Habilidades de profissionais do século XXI
- - Módulo 12 – Advogado como negociador e negociação jurídica
- - Módulo 1 – Background da proteção de dados no Brasil e no mundo
- - Módulo 2 – LGPD
- - Módulo 3 – Tratamento de dados pessoais na LGPD
- - Módulo 4 – Direitos de titulares elencados pela lei
- - Módulo 1 – Introdução às sociedades limitadas e o seu regime jurídico
- - Módulo 2 – Capital social e patrimônio da sociedade limitada
- - Módulo 3 – Hipóteses de dissolução da sociedade limitada e a sua relação com os sócios
- - Módulo 4 – Administração da sociedade limitada
- - Módulo 1 – Introdução e princípios da sociedade anônima
- - Módulo 2 – Sociedades anônimas abertas e fechadas
- - Módulo 3 – Sócios da sociedade anônima
- - Módulo 4 – Órgãos e administração da sociedade anônima
- - Módulo 1 – Convergência contábil internacional: Leis nº 11.638/07 e nº 11.941/09
- - Módulo 2 – Objetivos e usuários da Contabilidade
- - Módulo 3 – Obrigatoriedade de International Financial Reporting Standards (IFRS)
- - Módulo 4 – Mecanismos de partidas dobradas e razonete
- - Módulo 5 – CPC00 – Pronunciamento conceitual básico
- - Módulo 6 – Lançamentos de integralização de capital
- - Módulo 7 – Demonstrações financeiras, quadros, informações, notas explicativas e relatórios não contábeis
- - Módulo 8 – Valor presente
- - Módulo 9 – Balanço patrimonial e demonstração do resultado do exercício: análise conjugada
- - Módulo 10 – Lucro antes dos juros e imposto de renda (Lajir) versus geração de caixa das operações (Ebitda)
- - Módulo 11 – Demonstrações financeiras
- - Módulo 12 – Métodos de avaliação de investimentos
- - Módulo 1 – Regulação
- - Módulo 2 – Modalidades
- - Módulo 3 – Agências reguladores
- - Módulo 4 – Controle dos atos regulatórios
- - Módulo 1 – Origem e evolução histórica do compliance
- - Módulo 2 – Sistemas de gestão de compliance e antissuborno
- - Módulo 3 – Normas anticorrupção, antissuborno e compliance público
- - Módulo 4 – Governança, riscos e conformidade (GRC)
- - Módulo 1 – Teoria Geral do Direito Tributário
- - Módulo 2 – Sujeição passiva e responsabilidade tributária
- - Módulo 3 – Créditos e lançamentos tributários
- - Módulo 4 – Infrações em matéria tributária
- - Módulo 1 – ICMS: delimitação dos fatos geradores
- - Módulo 2 – IPI: materialidade, perfil de incidência e cálculo do tributo
- - Módulo 3 – PIS/Cofins
- - Módulo 4 – Renda
- - Módulo 5 – IRPJ
- - Módulo 6 – CSLL
- - Módulo 7 – Planejamento tributário
- - Módulo 1 – Fundamentos do compliance trabalhista
- - Módulo 2 – Gestão de riscos e compliance
- - Módulo 3 – Discriminação e desafios éticos
- - Módulo 4 – Compliance trabalhista: prevenção de assédio e gestão de riscos em saúde ocupacional
- - Módulo 1 – Fundamentos e contexto da proteção de dados
- - Módulo 2 – Tecnologia e ética na gestão de dados
- - Módulo 3 – Estratégias e documentação de proteção de dados
- - Módulo 4 – Implementação e monitoramento da proteção de dados nas relações de trabalho
- - Módulo 1– Contrato de trabalho
- - Módulo 2 – Alterações do contrato de trabalho
- - Módulo 3 – Transferências
- - Módulo 4 – Suspensão e interrupção do contrato de trabalho
- - Módulo 1 – Conceitos fundamentais e diferenciações
- - Módulo 2 – Prestação de serviços a terceiros e trabalho temporário
- - Módulo 3 – Modalidades diversas de relações de trabalho
- - Módulo 4 – Empregador e responsabilidades associadas
- - Módulo 1 – Dissídio individual e procedimentos
- - Módulo 2 – Respostas do réu à coisa julgada
- - Módulo 3 – Desafios das intervenções e ações incidentais no processo do trabalho
- - Módulo 4 – Dinâmica da audiência trabalhista e peças processuais
- - Módulo 1 – Dissídio coletivo e natureza jurídica
- - Módulo 2 – Pressupostos e elementos do Dissídio Coletivo
- - Módulo 3 – Etapas e mecanismos do processo em dissídio coletivo
- - Módulo 4 – Interesses metaindividuais e ações coletivas
- - Módulo 1 – Da garantia da execução
- - Módulo 2 – Da desconsideração da personalidade jurídica e alcance dos sócios
- - Módulo 3 – Da exceção de préexecutividade e dos embargos
- - Módulo 4 – Dos trâmites da execução
- - Módulo 1 – Contexto e conceito do ESG e o pilar ambiental
- - Módulo 2 – Pilar social do ESG
- - Módulo 3 – Pilar Governança
- - Módulo 4 – Sustentabilidade, direitos humanos e governança: princípios, diretrizes e práticas
- - Módulo 1 – Duplo grau de jurisdição
- - Módulo 2 – Dos efeitos, procedimentos e pressupostos recursais
- - Módulo 3 – Juízo de admissibilidade e fungibilidade recursal
- - Módulo 4 – Recursos admitidos no processo do trabalho

Quem pode fazer?

O curso LL.M com ênfase em Compliance Trabalhista e Processo do Trabalho é recomendado para graduados em Direito ou em outras áreas do conhecimento afins ao Direito do Trabalho que atuem ou pretendam aprofundar os seus conhecimentos nas áreas trabalhista e previdenciária.

Quem pode fazer?

Certificação

Coordenação do Curso

Diferenciais do ISAE/FGV

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Se preferir, entre em contato conosco através do e-mail: atendimento@isaebrasil.com.br

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Disciplinas

Técnicas de Negociação para Advogados

2. Proteção de Dados

3. Direito Societário – Ltda.

4. Sociedades Anônimas

5. Fundamentos da Contabilidade

6. Direito Regulatório

7. Compliance

8. Fundamentos do Direito Tributário

9. Tributação dos Negócios Empresariais

10. Compliance Trabalhista

11. Lei Geral de Proteção de Dados nas Relações de Trabalho

12. Direito Contratual e Políticas Internas de Trabalho

13. Relações de Trabalho

14. Direito Processual do Trabalho – Dissídio Individual

15. Direito Processual do Trabalho – Ações Coletivas

16. Execução Trabalhista

17. Compliance e Governança em ESG

18. Recursos no Processo Trabalhista

Quem pode fazer?

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Coordenação do Curso

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Networking

Currículo

Eventos

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Corpo Docente

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