Transformação digital exige líderes preparados para inspirar, engajar e criar ambientes inovadores
Artigo de Anderson de Souza Sant’Anna, professor da FGV EAESP, publicado na revista GV Executivo, analisa os desafios contemporâneos da liderança frente à quarta revolução industrial. O autor propõe uma reflexão sobre a urgência de ir além das competências operacionais do management e investir no desenvolvimento de capacidades interpessoais, éticas e estratégicas.
Em um cenário de intensa disrupção digital, a ênfase desproporcional na formação de gestores técnicos tem limitado a capacidade das organizações de se adaptarem aos desafios de um ambiente de negócios cada vez mais complexo. Enquanto competências gerenciais garantem eficiência e resultados imediatos, é a liderança que impulsiona inovação, sustentabilidade e transformação.
Segundo o artigo, a liderança se torna especialmente relevante diante do avanço da automação e da inteligência artificial, que vêm substituindo atividades operacionais. O diferencial humano passa a estar na habilidade de engajar pessoas, lidar com incertezas e criar vínculos em redes de trabalho flexíveis e distribuídas. O gestor do século XXI precisa ser ambidestro: eficiente na gestão e inspirador na liderança.
A proposta é clara: investir estrategicamente no desenvolvimento de líderes que combinem competências técnicas e interpessoais, tornando-se pilares para o desempenho organizacional e para o protagonismo do Brasil na economia digital global.
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